బెంగళూరు: గ్లోబల్ సామర్ధ్యం కేంద్రాలు ఐటి సేవల సంస్థల నుండి ప్రతిభను ఎక్కువగా నియమిస్తున్నారు, సుమారు సగం మంది శ్రామిక శక్తి ఇప్పుడు ఈ సంస్థల నుండి నేరుగా మూలం. HR కన్సల్టెన్సీ Xpheno నుండి వచ్చిన డేటా GCC లు తమ నియామక విధానాన్ని సవరించాయని, అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు మరియు తాజా గ్రాడ్యుయేట్లను కలుపుకున్నాయని సూచిస్తుంది.
ఇటీవలి గణాంకాలు జిసిసిలు ఇప్పుడు వారి శ్రామిక శక్తిలో 45-48% ఐటి సంస్థల నుండి మూలం వెల్లడిస్తున్నాయి, ఇది 2022-23లో 35% నుండి. క్లౌడ్, డేటా మరియు అనలిటిక్స్ వంటి అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రాంతాలలో పనిచేసేవారికి ఇది సంస్థల కంటే 20% నుండి 30% ఎక్కువ వరకు ప్రీమియం జీతాలను అందిస్తారు. సైబర్‌ సెక్యూరిటీ మరియు AI లలో, టెక్నాలజీ నియామక విభాగంలో మొత్తం మందగమనం ఉన్నప్పటికీ, జిసిసిలు ఐటి కంపెనీలతో పోలిస్తే, కీలక పదవులకు 10% నుండి 15% అధిక పరిహారాన్ని నిర్వహిస్తాయి. “టైర్ -1 ప్లేయర్స్ నుండి వచ్చిన ప్రతిభ ఐటి సేవల నుండి జిసిసిలకు కారిడార్ ఆఫ్ టాలెంట్ మూవ్‌మెంట్‌ను ఆధిపత్యం చేస్తుంది. మిడ్-టైర్ ప్లేయర్స్ రింగ్ ఫెన్సింగ్‌లో సాపేక్షంగా మెరుగ్గా ఉన్నారు మరియు జిసిసిలచే కారిడార్ శోషణలలోకి రాకుండా వారి ప్రతిభను నిలుపుకున్నారు. మిడ్-టైర్ ప్లేయర్స్ జిసిసిలకు ప్రతిభను కోల్పోతారు, వారి స్కేల్-టాలెంట్ మరియు ప్రస్తుత ఉద్యమం మధ్యలో ఉంది మరియు వంకరగా ఉంది జిసిసిఎస్, “Xpheno వద్ద జిసిసి స్పెషలిస్ట్ కేదార్ పాథక్ అన్నారు.
కొత్త మరియు విస్తరిస్తున్న జిసిసిలు భారతదేశంలో నియామకాలను డ్రైవింగ్ చేస్తున్నాయి, ఇక్కడ వారి సాంకేతిక కార్యకలాపాలలో 75% ఆధారితమైనవి. ఈ కేంద్రాలు సాంప్రదాయ హబ్‌లకు మించి కోయంబత్తూర్ మరియు జైపూర్ వంటి అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రదేశాలకు విస్తరిస్తున్నాయని హెచ్‌ఆర్ కన్సల్టెన్సీ ఎన్‌ఎల్‌బి సర్వీసెస్ తెలిపింది. ఐటి సేవల సంస్థల ఉనికి కారణంగా ఈ నగరాలు గణనీయమైన టెక్ టాలెంట్ కొలనులను అభివృద్ధి చేశాయి.
నిర్దిష్ట నైపుణ్య సమితులతో అభ్యర్థులను భద్రపరచడానికి జిసిసిలు పూర్తి పాఠశాలలతో కలిసి భాగస్వామ్యం చేస్తున్నాయని ANSR యొక్క కోఫౌండర్ విక్రమ్ అహుజా పేర్కొన్నారు. క్యాంపస్ నియామకం వారి ప్రాధమిక దృష్టి కాదని ఆయన అన్నారు. “గత రెండు, మూడు సంవత్సరాల్లో, పూర్తి చేసిన పాఠశాలలను నొక్కడం ఇప్పుడు చాలా తక్కువ 5% నుండి 10% కి పెరిగింది. తరువాతి రెండు, మూడు సంవత్సరాలలో, ఇది 20% వరకు పెరుగుతుందని నేను భావిస్తున్నాను. ఎక్కువ కాలం, ఈ విభాగం GCC ల యొక్క ప్రతిభ అవసరాలకు చాలా దోహదం చేస్తుంది, ఎందుకంటే ఉత్పత్తి సంస్థలు, స్టార్టప్‌లు మరియు సేవల కోహోర్ట్స్ తో టెక్ మార్కెట్లో చాలా పోటీ ఉంది.
సీనియర్ స్థాయి నియామకం Xpheno 100 VPS, AVP లు మరియు SVP లను ఐటి సేవల నుండి GCC లకు ఒక సంవత్సరంలోపు రిపోర్టింగ్ చేయడంతో. ఇది 10% ఐటి సర్వీసెస్ సీనియర్ వర్క్‌ఫోర్స్‌ను సూచిస్తుంది, ఇతర సీనియర్ నియామకాలు ఉత్పత్తి సంస్థలు మరియు స్టార్టప్‌లకు వెళుతున్నాయి, ప్రధానంగా మెరుగైన పరిహారం ద్వారా నడపబడతాయి. క్వెస్ కార్ప్ ఐటి స్టాఫింగ్ సిఇఒ కపిల్ జోషి ప్రకారం, జిసిసి టెక్నాలజీ నాయకత్వ స్థానాలు సహచరుల కంటే 14% ఎక్కువ పరిహారాన్ని అందిస్తాయి, అయితే సిఎఫ్‌ఓలు 12% ఎక్కువ అందుకుంటాయి, మరియు హెచ్‌ఆర్ నాయకులు ఐటి సంస్థలతో పోలిస్తే 25% అధిక ప్యాకేజీలను సంపాదిస్తారు.
