(బ్లూమ్‌బెర్గ్ అభిప్రాయం) – జెన్ జెడ్ శ్రామిక శక్తిలో ఉంది. బాగా, కనీసం తాత్కాలికంగా. మైక్రో రిటైర్మెంట్ యొక్క భావన సోషల్ మీడియాలో (మళ్ళీ) ధోరణిని (మళ్ళీ) ప్రారంభించింది, ఇది ఇరవై-సమ్థింగ్స్ యొక్క మొత్తం తరం వయోజన గ్యాప్ సంవత్సరాన్ని తీసుకోవాలనుకుంటున్నట్లు అనిపిస్తుంది.
ఇది మరింత ప్రసిద్ధ విశ్రాంతి యొక్క రీబ్రాండింగ్? అవును.
కానీ ఇది మైక్రో రిటైర్మెంట్‌లో ఫిక్సింగ్ చేయాల్సిన GEN Z కాదు; ఇది కంపెనీలు.
యజమానులు ఈ రకమైన విరామాలను తమ ఉద్యోగులకు కార్యాలయ ప్రయోజనంగా అందించవచ్చు మరియు అందించవచ్చు, ప్రత్యేకించి రిమోట్‌గా పనిచేయడం ఇకపై ఎంపిక కాకపోతే. యజమాని-మంజూరు చేసిన మైక్రో-రిటైర్మెంట్‌కు ప్రాప్యతను అందిస్తోంది, ఇది “సబ్బాటికల్” కంటే చాలా చైర్ అనిపిస్తుంది, ఇది గోల్డెన్ హ్యాండ్‌కఫ్‌ల యొక్క మరో సెట్. ఇది యజమాని-సరిపోలిన 401 (కె) లేదా పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లతో సమానమైన పెర్క్, సబ్‌ప్టిమల్ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ లేదా అంతిమ బంగారు హ్యాండ్‌కఫ్‌లు: ఆరోగ్య బీమా.
యువత యొక్క ఇష్టాల నుండి ప్రేరణ పొందిన కార్యాలయ మార్పులను స్వీకరించమని వ్యాపారాలను అడగడం అసాధ్యమని అనిపించవచ్చు మరియు పాత ఉద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారుల నుండి “ఈ రోజుల్లో పిల్లలు” ప్రతిస్పందనను సృష్టించవచ్చు, కాని ఈ అభ్యాసం తప్పనిసరిగా కొత్త దృగ్విషయం కాదని వారు గుర్తుంచుకోవాలి.
ప్రజలు ధరించే వాటి నుండి ఆఫీసు యొక్క జనాభాకు సబార్డినేట్‌తో మాట్లాడటానికి సామాజికంగా ఆమోదయోగ్యమైన మార్గం వరకు ప్రతిదీ దశాబ్దాలుగా యువ ఉద్యోగులు మార్చారు. సోషల్ మీడియాలో “నిశ్శబ్దంగా నిష్క్రమించడం” లేదా “సోమరితనం అమ్మాయి ఉద్యోగాలు” వంటి వారి వ్యూహాలను జనరల్ Z ప్రసారం చేయడానికి జరుగుతుంది, ఇది తరచుగా ఆలోచనలను దాటిన పోకడలను అనుభవిస్తుంది.
మైక్రో రిటైర్మెంట్ పూర్తిగా కొట్టివేయబడటానికి ముందు, కంపెనీలకు వ్యతిరేకంగా ఏవి ఉన్నాయో పరిశీలించండి. వ్యాపారాలు నిలుపుదలపై దృష్టి పెట్టాలి, ముఖ్యంగా 18% మరియు 36% శ్రామిక శక్తి ఇప్పుడు రెండు తరాలు – వరుసగా Gen Z మరియు మిలీనియల్స్ – వరుసగా – వరుసగా Gen Z మరియు మిలీనియల్స్ – నిష్క్రమించడం మరియు ఉద్యోగ హోపింగ్ చేయడంలో వారికి ఎటువంటి కోరికలు లేవని నిరూపించారు.
ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి పదివేల డాలర్లు ఖర్చు అవుతుంది. మొదట, నియామక ప్రక్రియ మరియు దానితో వచ్చే ఉత్పాదకత కోల్పోయింది, నిర్వాహకులు మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగులు కాబోయే పున ments స్థాపనలను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సమయం తీసుకుంటారు. నాణ్యమైన ప్రతిభను ఇప్పుడు ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి ఆకర్షించడానికి ఇది తరచుగా వేతన పెరుగుదలను తీసుకుంటుంది, ప్రత్యేకించి మునుపటి ఉద్యోగి చాలా సంవత్సరాలుగా ఉంటే. అప్పుడు ప్రతిభకు శిక్షణ ఇవ్వవలసి ఉంటుంది, ఇది కొత్త కిరాయి పూర్తిగా ఆన్‌బోర్డ్ మరియు పాత్రపై వేగవంతం అయ్యే వరకు ఉత్పాదకత కోల్పోతుంది. ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి వారి జీతం సగం మరియు రెండు రెట్లు మధ్య ఖర్చవుతుందని జీతం.కామ్ అంచనా వేసింది.
ఫ్లిప్ వైపు, మైక్రో రిటైర్మెంట్ తల్లిదండ్రుల సెలవుపై బయటికి వెళ్లే ఉద్యోగిలాగా పరిగణించవచ్చు మరియు సహోద్యోగులలో పనిని పంపిణీ చేయవచ్చు. బహుశా ఇది ఒక సంస్థలో మూడేళ్ల తర్వాత అన్‌లాక్ చేయబడిన ప్రయోజనం కావచ్చు, ఒకేసారి నాలుగు వారాల వరకు ఉంటుంది మరియు ప్రతి మూడు సంవత్సరాలకు అర్హత పునరుద్ధరిస్తుంది. అయినప్పటికీ ఒక సంస్థ దీనిని అమలు చేయడానికి ఎంచుకుంది, ప్రయోజనం ఏమిటంటే ఇది ప్రతిఒక్కరికీ అందుబాటులో ఉన్న పెర్క్, ఇది సహోద్యోగులు కొన్నిసార్లు తల్లిదండ్రుల సెలవుపై బయటికి వెళ్లేవారి పట్ల ఏవైనా శత్రుత్వాన్ని తగ్గించవచ్చు.
విశ్రాంతి తీసుకోవటానికి నిజంగా సబ్బాటికల్ భావన అవసరమా అని మీరు ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, బహుశా అది అలా చేస్తుంది. క్రొత్త పదం దాని వినియోగదారులకు ఆకర్షణీయమైన పదబంధం కంటే ఎక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది. సబ్బాటికల్స్ సాధారణంగా అకాడెమియాతో ముడిపడి ఉన్నాయి. ఒకదాన్ని తీసుకోవడం తరచుగా యజమాని కోసం మరింత ఉపయోగకరంగా ఉండటానికి పరిశోధన లేదా నైపుణ్యం సమితులను మెరుగుపరుస్తుంది. మైక్రో రిటైర్మెంట్ అనే పదం మీరు చిన్నతనంలో ఉన్నప్పుడు జీవితంలో మునిగిపోయే పని నుండి పూర్తి విరామం అనే ఆలోచనను కలిగి ఉంది.
సోషల్ మీడియా అంతటా స్ప్లాష్ చేయడానికి ఆనందం-విలువైన సెలవుగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ప్రియమైనవారితో గడపడానికి కేంద్రీకృత, నిరంతరాయమైన సమయం బహుమతిగా ఉండటం చాలా సులభం.
యువ కార్మికులు కొన్ని సంఖ్యలను క్రంచ్ చేయడం ప్రారంభించినప్పుడు వారు ప్రలోభపెట్టే విరామం ఇది. యుఎస్ సెంటర్స్ ఫర్ డిసీజ్ కంట్రోల్ అండ్ ప్రివెన్షన్ ప్రకారం, యుఎస్‌లో ఆయుర్దాయం ఇటీవలి సంవత్సరాలలో పడిపోయింది, మహిళలకు సుమారు 80 సంవత్సరాలు మరియు పురుషులకు 75 మంది సిగ్గుపడింది. 2023 గాలప్ పోల్ ప్రకారం, రిటైరీలు కానివారు పదవీ విరమణ చేయడాన్ని 66 సంవత్సరాలు అని ate హించిన సగటు వయస్సు. శ్రామికశక్తిలో 40 సంవత్సరాల తరువాత విశ్రాంతి సమయాన్ని ఆస్వాదించడానికి 15 సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ సమయం ఉండటం చాలా దయనీయమైనది, ముఖ్యంగా 2023 ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ అధ్యయనం ప్రకారం, 10 మందిలో 4 మంది కార్మికులు సెలవు దినాలను పూర్తిగా కేటాయించడంలో విఫలమయ్యారు. యుఎస్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ సగటు ప్రైవేట్ రంగ కార్మికుడికి ఒక సంవత్సరం ఉద్యోగం తర్వాత 11 సెలవుల రోజులు లభిస్తాయని నివేదించింది మరియు ఇది 10 సంవత్సరాల తరువాత 18 రోజుల వరకు మాత్రమే వెళుతుంది.
ఆ భయంకరమైన దృక్పథంతో కూడా, మైక్రో-రిటైర్మెంట్లను అందించడానికి కంపెనీలు వేగంగా వచ్చే అవకాశం సన్నగా ఉంది, అందుకే ఒకదాన్ని తీసుకోవాలనుకునే ఎవరైనా వారి స్వంత సమయానికి నిధులు సమకూర్చడం కొనసాగించాల్సి ఉంటుంది. మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనే అవకాశం లేదా ఆరోగ్య భీమా కోసం బ్యాకప్ ప్రణాళికను గుర్తించే అవకాశం ఉన్నంత కాలం అది మైక్రో-రిటైర్మెంట్ ఉద్యమంపై పాల్ వేయదు.
నేను నా కెరీర్‌లో ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు బర్న్‌అవుట్‌తో వ్యవహరించాను-నేను సాంప్రదాయకంగా ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు (మరియు ఒక సైడ్ హస్టిల్ పని చేస్తున్నప్పుడు) మరియు స్వయం ఉపాధి మిలీనియన్‌గా. తరువాతి స్థితి నాకు మూడు నెలల విరామం తీసుకునే సౌలభ్యాన్ని అనుమతించింది, కాని అవకాశాలను కోల్పోవడం గురించి చింతిస్తూ కదిలించడం కష్టం. ఈ భాగాన్ని అధిగమించడానికి GEN Z కి కొంచెం అభ్యాసం అవసరమని నేను అనుమానిస్తున్నాను: నేను మూడు నెలలు పని అవకాశాలను తిరస్కరించడానికి, పూర్తిగా సోషల్ మీడియా నుండి బయటపడటానికి మరియు బర్న్‌అవుట్‌ను తగ్గించడానికి ఆనందం మరియు సృజనాత్మకతపై దృష్టి పెట్టడానికి నేను నమ్మకంగా మరియు క్రమశిక్షణతో ఉండాలి.
ఇది మాయా నివారణ-అన్నీ కాదు, కానీ దినచర్య యొక్క దూరం నుండి దూరం కొత్త ఆలోచనలను రేకెత్తించింది మరియు నా వ్యాపారం మరియు జీవితంలో నేను చేయాల్సిన స్పష్టమైన మార్పులకు దారితీసింది. బ్లూమ్‌బెర్గ్ అభిప్రాయం నుండి ఎక్కువ:
ఈ కాలమ్ తప్పనిసరిగా సంపాదకీయ బోర్డు లేదా బ్లూమ్‌బెర్గ్ LP మరియు దాని యజమానుల అభిప్రాయాన్ని ప్రతిబింబించదు.
ఎరిన్ లోరీ వ్యక్తిగత ఫైనాన్స్‌ను కవర్ చేసే బ్లూమ్‌బెర్గ్ అభిప్రాయ కాలమిస్ట్. ఆమె మూడు-భాగాల “బ్రోక్ మిలీనియల్” సిరీస్ రచయిత.
ఇలాంటి మరిన్ని కథలు అందుబాటులో ఉన్నాయి బ్లూమ్‌బెర్గ్.కామ్/ఓపినియన్
అన్నింటినీ పట్టుకోండి తక్షణ వ్యక్తిగత రుణం, వ్యాపార రుణం, వ్యాపార వార్తలు, డబ్బు వార్తలు, బ్రేకింగ్ న్యూస్ సంఘటనలు మరియు తాజా వార్తలు ప్రత్యక్ష పుదీనాపై నవీకరణలు. డౌన్‌లోడ్ పుదీనా వార్తల అనువర్తనం రోజువారీ మార్కెట్ నవీకరణలను పొందడానికి.
మరిన్నితక్కువ
